医療現場の世代間ギャップ
ﾁｮｯﾄ周囲の医療従事者やその環境で働く人たちのボヤキを理解するために…自分の親が長年、外科治療に携わる医療従事者だったこともあって、そこら辺の職場関係の人付き合いとか大人の世界を私も子ども目線から見ていたけど、あれも昭和平成時代だからな…今はまた違うんだろうな。
現代の医療現場が抱える課題
令和では世代も変わって、価値観や考え方が違うのは、医療現場に限ったことではないようで、話を聴いているとそこら辺の企業が抱える悩みとなんら変わらん。コミュニケーションや教育って大事なんだよね💧世間的にご立派な仕事でも、内部はほんとしょうもない人間関係でグチャグチャ。看護師さん達の世界は、どうしてもやっぱり女性率も高いし、人間関係が本当に大事になってきますよなぁ。どの業界にも、相性はあるし、嫌な奴もいますし…
閉鎖的な職場環境の実態
本当に鎖国的な状況の時代が止まっとるような職場に、外部から人材紹介や派遣で行くと、もう風土というか文化というか衝撃だもんね。んで黒船とか呼ばれちゃって。そこにおる全員に、その鎖国の外の現実社会を目の当たりにさせたいとか…ちんたら腰掛け的に楽して金稼ぎたい、向上心のない人種はどの業種にもおりますね。んで、改革精神のある向上心のある人が理不尽に煙たがられちゃったりね。
比較表の意義
てことで、そっからのこれ？って感じですが、私にとっては改めて認識を整理するために必要なシンプルな比較です。
※これらのセクションは、医療現場の人間関係や職場環境の複雑さを浮き彫りにしています。世代間ギャップ、現代の課題、閉鎖的な環境の問題点など、多角的な視点から医療現場の実態を捉えています。最後のセクションでは、比較表の重要性を強調しており、複雑な状況を整理するためのツールとしての役割を示しています。
急性期病院と慢性期病院の主な違い、特徴、メリット・デメリット
| 項目 | 急性期病院 | 慢性期病院 |
|---|---|---|
| 患者の特徴 | 重症度・緊急性が高い患者が多い | 症状が安定している長期療養患者が多い |
| 平均入院期間 | 約14日 | 約半年 |
| 主な業務内容 | 全身状態管理、手術前後のケア、検査・処置介助 | 日常生活援助、リハビリ支援 |
| 医療行為の頻度 | 高い | 低い |
| 緊急対応の頻度 | 高い | 低い |
| 残業の頻度 | 多い | 少ない |
| ワークライフバランス | 取りにくい | 取りやすい |
| スキルアップの機会 | 多い | 少ない |
| 患者との関わり | 短期的だが濃密 | 長期的でじっくり関われる |
| 体力的負担 | 中程度 | 高い（介助が多い） |
| 精神的負担 | 高い（生命に関わる場面が多い） | 中程度 |
| やりがい | 患者の回復を実感しやすい | 患者の生活全体を支援できる |
| 陥りやすい特徴 | 燃え尽き症候群、高ストレス | マンネリ化、スキル低下 |
この表は一般的な傾向を示しており、個々の病院や看護師の経験によって異なります。急性期病院では医療技術や知識を高められる一方で、ストレスも高くなりがちです。慢性期病院では落ち着いた環境で働けますが、医療スキルの維持に努める必要があります。
